KHASANAH, YULI EVATUN (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN SHIFT SINAR JAYA HOUSEWARE TEGAL). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (578kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (395kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (181kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (471kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (60kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (127kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (299kB)

Abstract

Turnover intention merupakan niat karyawan untuk meninggalkan
perusahaan dengan rentang waktu dan alasan tertentu. Fenomena ini telah lama
menjadi perhatian utama dalam perilaku organisasi. Tingginya turnover intention
dapat berdampak negatif pada stabilitas dan produktivitas perusahaan, serta
meningkatkan biaya rekrutmen dan pelatihan, Oleh karena itu, memahami faktorfaktor
yang
mempengaruhi
turnover
intention
sangat
penting
untuk
meningkatkan

retensi

karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life
balance terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada karyawan shift di Sinar Jaya Houseware Tegal yang sudah
menikah.
Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan
analisis data menggunakan Smart PLS 4.1 dan Microsoft Excel. Data dikumpulkan
melalui kuesioner dengan alat pengukuran berupa rating scale. Adapun responden
dari penelitian ini adalah 71 responden karyawan shift Sinar Jaya Houseware yang
sudah menikah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work-life balance tidak
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention; (2) Work-life balance memiliki
pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) Kepuasan kerja
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention; dan (4) Work-life
balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui
kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Dari hasil penelitian ini, disarankan agar perusahaan memperhatikan dan
meningkatkan aspek work-life balance bagi karyawan untuk memperbaiki
kepuasan kerja mereka. Dengan meningkatkan kepuasan kerja, perusahaan dapat
mengurangi turnover intention karyawan secara tidak langsung. Perusahaan
sebaiknya menerapkan kebijakan fleksibilitas kerja, dukungan untuk keseimbangan
kehidupan pribadi dan pekerjaan, serta program-program yang meningkatkan
kepuasan kerja untuk mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan keterlibatan
karyawan.

Kata Kunci : Turnover Intention, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja
152/bisnis/2024

Actions (login required)

View Item