Hakim, Aldo Syakir (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN SELF-EFFICACY PADA KINERJA KARYAWAN PT. CIPTA STRADA. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text Bab 1.pdf - Submitted Version Download (724kB)
	Text Bab 2.pdf - Submitted Version Download (227kB)
	Text Bab 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (530kB)
	Text Bab 4.pdf - Submitted Version Download (134kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (137kB)
	Text Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan memiliki peran penting dalam sebuah perusahaan, karena
kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai oleh individu dalam sebuah
perusahaan, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor dan bertujuan untuk mencapai
target dalam jangka waktu tertentu. Dalam konteks ini, PT. Cipta Strada yang
merupakan sebuah perusahaan konsultan jalan dan jembatan yang berlokasi di
Jakarta memiliki permasalahan yaitu tingginya jumlah karyawan yang berada
dalam kategori "cukup" dalam data pencapaian kinerja, melebihi jumlah yang
diharapkan. Diduga faktor yang menyebabkan hal tersebut terjadi adalah motivasi
dan self-efficacy.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan selfefficacy

terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Strada. Populasi dan sampel yang
digunakan pada penelitian ini yaitu sebanyak 56 karyawan. Data dianalisis
menggunakan uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi,
regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, dan uji F, yang diolah
menggunakan perangkat lunak IBM Statistical Product and Service Solution
(SPSS) version 27.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan self-efficacy
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil
penelitian ini, perusahaan disarankan agar bisa membantu mendorong karyawan
untuk meningkatkan motivasi dan self-efficacy dalam melakukan pekerjaannya
seperti insentif, penghargaan, dan apresiasi. Hal ini didasarkan pada teori motivasi
dan self-efficacy, yang menekankan pentingnya faktor internal individu dalam
mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan upaya ini, diharapkan perusahaan dapat
meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dan membantu meningkatkan
pencapaian kinerja karyawan.
139/bisnis/2024

Kata Kunci: Motivasi, Self-Efficacy, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item