LARASATI, Putri (2024) PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT BRI Kanwil Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
![]() |
Text (Cover)
1._S___Cover___12010120140316.pdf - Published Version Download (412kB) |
![]() |
Text (Abstrak (Inggris))
4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120140316.pdf - Published Version Download (273kB) |
![]() |
Text (Abstrak (Indonesia))
5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120140316.pdf - Published Version Download (277kB) |
![]() |
Text (Daftar Isi)
6._S___Daftar_Isi___12010120140316.pdf - Published Version Download (293kB) |
![]() |
Text (Daftar Pustaka)
12._S___Daftar_Pustaka___12010120140316.pdf - Published Version Download (313kB) |
![]() |
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120140316.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Lingkungan global yang semakin kompetitif mengharuskan perusahaan
mampu untuk beradaptasi dalam menghadapi masalah. Salah satu permasalahan
yang dihadapi oleh perusahaan adalah turnover intention. Supaya turnover
intention menurun, organisasi dapat menekan dengan meningkatkan keterlibatan
kerja dan komitmen afektif karyawan terhadap organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan bahwa job
involvement berpengaruh terhadap turnover intention, job involvement berpengaruh
terhadap komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh terhadap turnover
intention, dan job involvement berpengaruh terhadap turnover intention melalui
komitmen afektif. Pengambilan data dari penelitian ini melibatkan 87 responden
dengan kriteria utama responden merupakan karyawan kontrak dan tetap PT BRI
Kanwil Semarang dan memiliki masa kerja ≤4 tahun. Data yang didapatkan
kemudian dianalisis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences
(SPSS) yang diestimasi dengan Path Analysis menggunakan IBM SPSS versi 29.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa job
involvement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain
itu, job involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif.
Dalam penelitian ini juga ditemukan pengaruh negatif dan signifikan pada
komitmen afektif terhadap turnover intention. Kemudian yang terakhir, job
involvement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui
komitmen afektif. Oleh karena itu, semua hipotesis dalam penelitian ini didukung
dan penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi pengembangan strategi pengelolaan
sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan, terutama dalam hal
yang berkaitan dengan turnover intention karyawan serta diharapkan menjadi
sebuah literatur untuk penelitian selanjutnya
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Job Involvement, Turnover Intention, Komitmen Afektif |
Subjects: | Economics and Business Economics and Business > Management |
Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
Depositing User: | Mr Sulamul Hadi |
Date Deposited: | 24 Sep 2024 03:14 |
Last Modified: | 24 Sep 2024 03:14 |
URI: | https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/26717 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |