Subiyakto, Naufal Iqyan and Mujiasih, Endah (2024) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN STRES KERJA KARYAWAN PMI KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text Abstrak & BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (431kB)

Abstract

Stres kerja adalah kondisi yang dihasilkan oleh interaksi antara individu dengan pekerjaan dan lingkungan kerja yang bisa berefek pada kondisi fisiologis, psikologis, dan perilaku. Salah satu faktor yang memengaruhi stres kerja adalah perceived organizational support yaitu penilaian mengenai sampai mana karyawan yakin bahwa organisasi menghargai kontribusi dan usahanya serta peduli terhadap kesejahteraannya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan stres kerja pada karyawan PMI Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan proportional random sampling. Penelitian ini dilakukan kepada 78 subjek dengan karakteristik sebagai berikut: (1) karyawan PMI Kota Semarang dengan minimal usia 21 tahun, (2) minimal masa kerja 1 tahun, dan (3) minimal tingkat pendidikan diploma. Alat ukur yang digunakan adalah skala stres kerja (23 aitem, α = 0.900) serta skala perceived organizational support (29 aitem, α = 0.959). Analisis data dilakukan dengan teknik non-parametrik Spearman’s Rho dan mendapatkan hasil yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan antara perceived organizational support dengan stres kerja (rs = -0.421; p=0.000). Semakin positif perceived organizational support karyawan maka semakin rendah rendah stres kerja pada karyawan, begitupun sebaliknya maka semakin tinggi stres kerja pada karyawan.

Actions (login required)

View Item