Larashati, Nabilah and Qonitatin, Novi (2024) Hubungan antara Work-Life Balance dengan Subjective Well-Being pada Karyawan di PT Supreme Energy. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Nabilah Larashati_Unggah Repository.pdf Download (149kB)

Abstract

Bekerja tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan hidup, tetapi juga memungkinkan individu dalam mengembangkan keterampilan dan meraih pencapaian hidup. Lingkungan kerja yang mendukung pengembangan diri dapat meningkatkan subjective well-being, yang berguna bagi karyawan dan perusahaan itu sendiri. Work-life balance adalah salah satu kunci untuk memiliki subjective well-being. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dengan subjective well-being pada karyawan di PT Supreme Energy. Sampel penelitian ini terdiri dari 129 orang karyawan PT Supreme Energy (perempuan = 28, laki-laki = 101, Musia = 39 tahun) yang berlokasi di Jakarta, Muara Laboh, dan Rantau Dedap yang diperoleh melalui convenient sampling. Skala Work-Life Balance milik Gunawan dkk. (2019) (17 aitem α = 0,887) dan Subjective Well-Being (22 aitem α = 0,920) digunakan dalam penelitian ini. Analisis Spearman’s Rho digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara work-life balance dengan subjective well-being pada karyawan di PT Supreme Energy (rxy = 0,706; p = 0,000). Artinya, semakin tinggi tingkat work-life balance, maka semakin tinggi juga subjective well-being karyawan. Sebaliknya, semakin rendah tingkat work-life balance, maka semakin rendah juga subjective well-being karyawan.

Actions (login required)

View Item