FATIMAH, Ana (2024) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perawat Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120120061.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120120061.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120120061.pdf - Published Version Download (211kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120120061.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120120061.pdf - Published Version Download (369kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120120061.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work
family conflict terhadap kinerja karyawan dengan work life balance sebagai variabel
intervening pada perawat Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali, Jawa Tengah.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perawat tetap Rumah
Sakit PKU Aisyiyah Boyolali. Teknik Pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan teknik metode sensus. Jumlah sampel yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 100 responden dengan karakteristik perawat tetap.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara online
melalui google form terhadap sampel yang dipilih melalui metode pengambilan
sampelnya yaitu metode sensus. Pengukuran sampel kuesioner menggunakan skala
likert. Lima (5) poin dan hipotesis dalam penelitian diuji menggunakan metode
SEM (Structural Equation Modelling), suatu metode analisis statistik multivariat
dengan bantuan software komputer berupa program SmartPLS versi 3.2.9.
Hasil analisis pada uji statistik menunjukkan bahwa variabel work family
conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu,
diketahui juga bahwa variabel work family conflict berpengaruh positif dan
signifikan terhadap work life balance. Variabel work life balance berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel work life balance
dapat memediasi hubungan antara work family conflict terhadap kinerja karyawan.
Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali dapat melakukan evaluasi lebih dalam lagi
terhadap tenaga kerja kesehatan dengan cara survey maupun konseling terkait
permasalahan yang sedang dihadapi oleh tenaga kerja kesehatan, work family
conflict. Hal tersebut dapat membantu tenaga kerja kesehatan menyelesaikan
permasalahannya, memahami apa yang dibutuhkan, dan juga memahami yang
sedang terjadi pada tenaga kerja kesehatan akibat work family conflict untuk
mencegah penurunan kinerja karyawan. Selain itu, instansi terkait juga dapat
menambahkan fasilitas yang memadai untuk menunjang work life balance
karyawan agar kinerja karyawan mengalami peningkatan.

Actions (login required)

View Item