MAULINA, Salisa Nur (2024) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Pura Barutama Unit Engineering). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120130242.pdf - Published Version Download (342kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120130242.pdf - Published Version Download (382kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120130242.pdf - Published Version Download (382kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120130242.pdf - Published Version Download (404kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120130242.pdf - Published Version Download (614kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120130242.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai
variabel mediasi pada PT Pura Barutama Unit Engineering, Jawa Tengah. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap. Penelitian ini memiliki jumlah
sampel yang digunakan sebanyak 89 responden.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada sampel
yang dipilih menggunakan metode sensus. Pengukuran sampel dalam kuesioner
menggunakan Skala Likert lima poin. Penelitian ini memiliki hipotesis yang diuji
menggunakan metode SEM-PLS (Structural Equation Modelling-Partial Least
Square), suatu metode analisis statistic multivariat dengan bantuan software
SmartPLS versi 4.0.9.9.
Uji statistik menunjukkan hasil analisis bahwa variabel kepuasan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain
itu, melalui penelitian ini diketahui bahwa variabel disiplin kerja dapat memediasi
hubungan antara kepuasan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item