PEMIMPIN ETIS DAN KECERDASAN EMOSIONALNYA : KUNCI KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PEGAWAI PEMERINTAH (Studi Pada Pegawai Biro Keuangan dan Barang Milik Negara Kementerian Pertanian)

KARMIL, Jakub Al (2024) PEMIMPIN ETIS DAN KECERDASAN EMOSIONALNYA : KUNCI KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PEGAWAI PEMERINTAH (Studi Pada Pegawai Biro Keuangan dan Barang Milik Negara Kementerian Pertanian). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover__12010122410111.pdf - Published Version Download (268kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)__12010122410111.pdf - Published Version Download (239kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)__12010122410111.pdf - Published Version Download (239kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi__12010122410111.pdf - Published Version Download (292kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka__12010122410111.pdf - Published Version Download (420kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks__12010122410111.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi dampak positif dari
kepemimpinan etis dan kecerdasan emosional terhadap kecenderungan karyawan
untuk mencari pekerjaan baru, dengan mempertimbangkan kepuasan kerja sebagai
mediator. Pendekatan deskriptif kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data
dikumpulkan melalui distribusi kuesioner menggunakan Google Form dan melalui
sesi wawancara. Metode sampling yang digunakan adalah sensus, mencakup
seluruh populasi 80 Aparatur Sipil Negara (ASN) di Biro Keuangan dan Barang
Milik Negara Kementerian Pertanian. Analisis data menggunakan analisis linier
berganda untuk menguji signifikansi model regresi, koefisien determinasi, dan
pengaruh parsial dari setiap variabel. Pengolahan data statistik dilakukan
menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan etis dan kecerdasan emosional memiliki peran yang signifikan
dalam mempengaruhi keinginan karyawan untuk pindah pekerjaan. Dampak positif
dari kepemimpinan etis adalah kontribusinya terhadap kepuasan kerja karyawan,
yang pada gilirannya dapat mengurangi keinginan karyawan untuk mencari
pekerjaan baru. Peran kepuasan kerja juga ditemukan sebagai variabel mediator
dalam hubungan antara kepemimpinan etis, kecerdasan emosional, dan keinginan
untuk pindah pekerjaan. Dengan demikian, kepuasan kerja berfungsi sebagai
perantara antara praktik kepemimpinan etis dan tingkat keinginan karyawan untuk
tetap bertahan dalam organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Etis, Kepuasan Kerja, dan Niat Berpindah Karyawan.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	27 Aug 2024 02:48
Last Modified:	27 Aug 2024 02:48
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/26008

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository