Amelia, Neneng Nur and Indrawati, Endang Sri (2024) Hubungan antara Leader Member Exchange (LMX) dengan Kinerja pada Karyawan Pelaksana Divisi Sukro Oven di PT Dua Kelinci. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text Neneng Nur Amelia_15000120120030_Abstrak.pdf Download (141kB)
	Text Neneng Nur Amelia_15000120120030_Bab 1.pdf Download (147kB)

Abstract

Pemimpin merupakan salah satu stakeholder yang berpengaruh atas keberjalanan suatu organisasi. Sejalan dengan pelaksanaan tugasnya, setiap pimpinan menerapkan gaya kepemimpinan yang berbeda-beda. Salah satu teori terkait dengan kepemimpinan yaitu teori leader member exchange (LMX), yang menjelaskan tentang Penilaian karyawan pada gaya kepemimpinan atasan dalam membantu dan memelihara hubungan kerja antar karyawan, pemberian penghargaan, kontribusi, pemberian umpan balik, loyalitas pada bawahan dan rasa bangga. Kinerja karyawan merupakan pencapaian atas hasil kerja yang dilakukan karyawan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik mengenai hubungan antara leader member exchange (LMX) dengan kinerja pada karyawan Pelaksana Divisi Sukro Oven di PT Dua Kelinci. Salah satu teori terkait dengan kepemimpinan yaitu teori leader member exchange (LMX), yang menjelaskan tentang persepsi seorang individu terkait kualitas hubungan timbal balik antara atasan dan bawahan. Kinerja Penelitian ini dilakukan kepada 175 karyawan menggunakan skala Kinerja Karyawan yang berisi 24 item valid ( α = 0.928) dan skala Leader Member Exchange (LMX) yang berisikan 30 item valid (α = 0.945). Teknik Sampling yang digunakan yaitu simple random sampling. Hasil analisis data menggunakan Teknik Spearman’s rho, menunjukkan nilai korelasi (rxy) = 0.106 dengan p= 0.161 (p>0.05). Maka dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara Leader Member Exchange (LMX) dengan kinerja karyawan pada karyawan Pelaksana Divisi Sukro Oven di PT Dua Kelinci.

Actions (login required)

View Item