Herwinda, Anisa and Fauziah, Nailul (2024) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Repository anisa.pdf Download (127kB)

Abstract

Sumber daya manusia menjadi aset paling penting pada tiap perusahaan dalam mewujudkan tujuan dari perusahaan. Pentingnya perusahaan dalam memperhatikan dan peduli dengan karyawan untuk meningkatkan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, dengan komitmen yang tinggi karyawan dapat bertahan dan memberikan kinerja yang maksimal untuk perusahaan. kepuasan kerja menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yang dimiliki karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya otomatis akan senang dalam bekerja dan memiliki komitmen yang tinggi untuk terus bekerja di perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Federal International Finance Kota Semarang dengan metode kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian ini 104 karyawan dan sampel yang digunakan berjumlah 71 karyawan dengan Teknik cluster random sampling. Pengambilan data menggunakan skala kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT Federal International Finance Kota Semarang dengan nilai R Square sebesar 0,524 dan nilai signifikan 0,001. Hasil tersebut menunujukan, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, dan sebaliknya.

Actions (login required)

View Item