Nursafitri, Rike (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEKERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Fungsi Production & Project PT Pertamina Hulu Kalimantan Timur). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text COVER SKRIPSI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (570kB)
	Text BAB I.pdf - Accepted Version Download (554kB)
	Text BAB II.pdf - Accepted Version Download (421kB)
	Text BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (797kB)
	Text BAB IV.pdf - Accepted Version Download (231kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (248kB)
	Text LAMPIRAN SKRIPSI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perilaku organisasi adalah bidang studi yang mempelajari tentang perilaku individu dan kelompok yang mempengaruhi kinerja. Kinerja pekerja merupakan hasil kerja yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti disiplin kerja, kompetensi, dan komitmen organisasi. Kinerja yang tinggi akan berdampak pada pekerja itu sendiri dan perusahaan tempatnya bekerja. Memerlukan disiplin kerja agar mendapat kinerja yang baik sehingga keberlanjutan perusahaan akan tercapai. Kompetensi yang dimiliki pekerja juga harus sesuai dengan job desc agar hasil kerja lebih maksimal. Sikap loyal pada organisasi akan mendorong kinerja perusahaan semakin maksimal. Sikap loyal ini dapat di lihat dari komitmen pekerja terhadap organisasi/perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel disiplin kerja, kompetensi, komitmen organisasi, dan kinerja pekerja.
Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan tipe penelitian explanatory research. Kuesioner sebagai teknik pengumpulan data dan seluruh populasi menjadi responden yaitu 100 pekerja. Pengolahan data menggunakan software SmartPLS 4. Model pengukuran reflektif menggunakan outer loading, AVE, Fornell-Lacker, HTMT, cross loading, cronbach’s alpha dan composite reliability. Evaluasi model strukturan menggunakan r-square, uji hipotesis dengan bootstrapping, dan metode VAF untuk efek mediasi.
Hasil penelitian mendukung perilaku organisasi dalam kinerja pekerja yang dipengaruhi oleh disiplin kerja, kompetensi, dan komitmen organisasi. Komitmen organisasi berperan secara mediasi penuh antar variabel disiplin kerja terhadap kinerja. Komitmen organisasi berperan mediasi parsial antar variabel kompetensi terhadap kinerja. Saran yang di berikan pada fungsi Production & Project PT Pertamina Hulu Kalimantan Timur agar meningkatkan keadilan dengan hal-hal sederhana membuat pekerja merasa di hargai dan meningkatkan disiplin kerja.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pekerja

Actions (login required)

View Item