Mauruh, Aria and Fauziah, Nailul (2024) Hubungan antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada anggota kepolisian daerah jawa tengah. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text REPOSITORY UNDIP.pdf Download (173kB)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan perasaan yang dirasakan individu secara dasar terhadap pekerjaaan nya yang saling berkaitan dengan sikap-sikap individu terhadap aspek pekerjaan nya. Individu yang sangat puas dengan pekerjaannya akan merasa bahagia dengan pekerjaannya sehingga individu memiliki keterikatan emosional pada pekerjaannya. Keterikatan kerja pada anggota akan menimbulkan rasa semangat (Vigor), dedikasi (Dedication), serta penghayatan (Absorption) dalam pekerjaan yang anggota lakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada anggota Kepolisian Daerah, Jawa Tengah, Semarang. Sampel penelitian berjumlah 108 anggota kepolisian yang diperoleh menggunakan teknik convenience sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Kepuasan Kerja (37 aitem, α = 0,935) dan Skala Keterikatan Kerja Polisi (39 aitem, α = 0,948) yang diujikan kepada 108 anggota. Analisis Spearman Rho menunjukkan menunjukan nilai rS = 0,591 dengan p <0,001. Hasil ini menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada anggota kepolisian daerah Jawa Tengah. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja anggota kepolisian daerah Jawa Tengah, maka semakin tinggi pula keterikatan kerja yang dimiliki anggota kepolisian.

Available Versions of this Item

• Hubungan antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada anggota kepolisian daerah jawa tengah. (deposited 07 Jul 2025 07:43)
  • Hubungan antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada anggota kepolisian daerah jawa tengah. (deposited 07 Jul 2025 08:03) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item