Fatma, Eka and Dewi, Endah Kumala (2024) HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA TENAGA KEPENDIDIKAN NON ASN DI KANTOR PUSAT UNIVERSITAS DIPONEGORO. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

	Text ABSTRAK.pdf Download (94kB)
	Text 15-27 - BAB I.pdf Download (46kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work-life balance dengan organizational citizenship behavior pada tenaga kependidikan non ASN di kantor pusat Universitas Diponegoro. Work-life balance merupakan persepsi individu terhadap kemampuannya untuk mengelola waktu dan peran secara seimbang antara tuntutan pekerjaan dan kebutuhan pribadi sehingga keduanya dapat berjalan harmonis tanpa menimbulkan tekanan yang berlebihan. Organizational citizenship behavior adalah perilaku kerja individu yang dilakukan secara sukarela dan tidak mendapatkan imbalan secara formal dalam mengedepankan kepentingan organisasi dan bersedia melakukan pekerjaan di luar tugas pokok yang menjadi tanggung jawabnya yang dapat tercerminkan dari lima aspek berikut pada individu yaitu, perilaku menolong (altruism), bekerja melebihi standar (conscientiousness), bersikap sopan (courtesy), perilaku toleransi (sportmanship), dan berpartisipasi aktif (civic virtue). Work-life balance diukur menggunakan Skala Work-life Balance (26 aitem, α = 0,913), sedangkan OCB menggunakan Skala Organizational Citizenship Behavior (29 aitem, α = 0,892). Penelitian melibatkan 121 pegawai tenaga kependidikan non ASN di kantor pusat Undip sebagai subjek yang dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Analisis regresi linier sederhana menjelaskan bahwa terdapat hubungan positif antara work-life balance dan organizational citizenship behavior pada pegawai (rxy = 0,399; p = 0,001 (p < (0,05)). Hubungan positif antarvariabel ini mengindikasikan bahwa ketika pegawai mendapatkan tingkat work-life balance yang tinggi maka organizational citizenship yang ditunjukkan juga akan tinggi, begitu pula sebaliknya. Work-life balance memberikan sumbangan efektif terhadap OCB sebesar 15,9%, sisanya 84,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: work-life balance, organizational citizenship behavior, tenaga kependidikan non ASN

Actions (login required)

View Item