Helmadini, Bunga Prameswari Putri and Prihatsanti, Unika (2024) Hubungan antara Psychological Capital dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Sekretariat Presiden Republik Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Abstrak dan Bab I_Bunga Prameswari.pdf Download (289kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara psychological capital dengan organizational citizenship behavior pada pegawai Sekretariat Presiden Republik Indonesia. Sekretariat Presiden sebagai lembaga pemerintah pusat tentunya membutuhkan kualitas pegawai yang mumpuni. Pegawai sektor publik juga diharapkan mampu menunjukkan performa kerja yang totalitas. Organizational citizenship behavior (OCB) merujuk pada serangkaian perilaku yang mendorong optimalisasi kerja organisasi namun tidak berkaitan dengan deskripsi pekerjaan tertentu dan tidak berkaitan dengan imbalan secara formal. Psychological capital dicirikan dengan adanya kepercayaan diri, optimisme, harapan, dan resiliensi untuk mencapai kesuksesan. Penelitian ini melibatkan 77 orang pegawai sebagai subjek yang dipilih dengan teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan mengadministrasikan dua buah skala psikologi, yaitu skala PCQ-24 (19 aitem valid, α = 0.910) dan skala OCB (18 valid, α = 0.882). Teknik analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa psychological capital dapat memprediksi organizational citizenship behavior secara signifikan (β = 0.693, p < .001) dan memberikan sumbangan efektif pada skor organizational citizenship behavior (R2 = 0.269, Adjusted R2 = 0.260, F (1,75) = 27.643,). Hipotesis penelitian diterima bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara psychological capital dengan organizational citizenship behavior yang bermakna semakin tinggi tingkat psychological capital pegawai, semakin tinggi pula tingkat organizational citizenship behavior pegawai tersebut. Psychological capital memberikan sumbangan pengaruh sebesar 26.9% pada variabel organizational citizenship behavior.

Kata kunci: psychological capital, organizational citizenship behavior, pegawai

Actions (login required)

View Item