Hamzens, Truelly and Fauziah, Nailul (2024) Hubungan antara perceived organizational support dengan work- family conflict pada karyawan wanita di perusahaan PT. Federal international finance (FIF Group) wilayah nadrikep (nanggoro aceh darussalam dan riau kepulauan) dan wilayah kalimantan tengah. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text Truelly_ bab 1.pdf Download (164kB)

Abstract

Tenaga kerja atau karyawan akan merasa aman dan nyaman ketika mereka mendapatkan dukungan dan diperhatikan kesejahteraannya oleh organisasi atau dikenal sebagai perceived organizational support. Ketika para karyawan khususnya karyawan wanita tidak memiliki perceived organizational support, karyawan wanita di berbagai perusahaan mungkin akan mengalami tantangan dalam menjaga harmoni antara tugas pekerjaan dan kehidupan personal karena adanya tekanan kerja yang signifikan dan tanggung jawab terhadap keluarga atau dikenal sebagai work-family conflict. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara perceived organizational support dengan work-family conflict pada karyawan wanita di perusahaan PT. Federal International Finance (FIF Group) wilayah NADRIKEP (Nanggoro Aceh Darussalam Dan Riau Kepulauan) dan wilayah Kalimantan Tengah.Populasi peneliian ini merupakan karyawan wanita PT. Federal International Finance (FIF Group) wilayah NADRIKEP (Nanggoro Aceh Darussalam Dan Riau Kepulauan) dan wilayah Kalimantan Tengah sejumlah 119 karyawan dengan metode kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 86 karyawan wanita yang diperoleh menggunakan metode cluster sampling. Metode pengambilan data menggunakan dua alat ukur yaitu Skala Perceived Organizational Support (14 aitem, α = 0,96) dan Skala Work-Family Conflict (40 aitem, α = 0,96). Analisis data dilakukan dengan uji Spearman Rho yang memperoleh hasil adanya hubungan negatif yang signifikan antara perceived organizational support dengan work-family conflict (rxy = 0,572 , p<0,001). Dengan demikian, semakin tinggi Perceived Organizational Support, maka Work-Family Conflict semakin rendah, dan sebaliknya.

Actions (login required)

View Item