Budiman, Cindy Rahma and Indrawati, Endang Sri (2024) Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kinerja pada Karyawan Sales & Marketing di PT Sejahtera Sunindo Trada. Undergraduate thesis, Undip.

	Text BAB I.pdf Download (243kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (115kB)

Abstract

Iklim organisasi adalah penilaian karyawan terhadap lingkungan internal perusahaan yang dapat diukur dengan indikator komunikasi interpersonal, pengawasan oleh atasan, penghargaan organisasi terhadap kinerja karyawannya, evaluasi dan umpan balik, serta kolaborasi dalam tim. Kinerja adalah kapabilitas individu dalam menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawabnya memenuhi target penjualan, mempromosikan produk perusahaan, dan menjalin relasi dengan konsumen dengan kesiapan dan kemampuan komunikasi, memahami detail produk (product knowledge), negosiasi, dan persuasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kinerja pada karyawan Sales & Marketing di PT Sejahtera Sunindo Trada. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 197 karyawan Sales & Marketing sesuai dengan karakteristik populasi dan didapatkan sampel sebanyak 131 karyawan berdasarkan teknik proportionate random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Iklim Organisasi (46 aitem valid, α=0,918) dan Skala Kinerja (20 aitem valid, α=0,843). Uji hipotesis menggunakan teknik analisis regresi sederhana yang menghasilkan koefisien korelasi (R) sebesar 0,708 (p<0,001) dengan sumbangan efektif (R2) sebesar 50,1%. Hal ini dapat diartikan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dengan kinerja pada karyawan Sales & Marketing di PT Sejahtera Sunindo Trada sehingga hipotesis penelitian dinyatakan dapat diterima.

Kata kunci: iklim organisasi, kinerja karyawan, Sales & Marketing

Actions (login required)

View Item