Wulandari, Rahma Dewi Sri and Mujiasih, Endah (2024) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisas Dengan Komitmen Organisasi Pengurus BEM Universitas Diponegoro. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text Repositori_Rahma Dewi Sri Wulandari.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK
BEM UNDIP selaku organisasi kemahasiswaan yang menaungi dan memfasilitasi kebutuhan mahasiswa Universitas Diponegoro memiliki banyak program kerja dengan skala yang cukup besar pula. Hal ini mengakibatkan beban kerja yang dimiliki pengurusnya juga semakin berat. Sedangkan pengurus BEM UNDIP juga memiliki beban dan tanggung jawab akademik maupun tanggung jawab lainnya yang harus dipenuhi sebagai mahasiswa, sehingga diperlukan komitmen yang tinggi pada pengurus BEM UNDIP. Salah satu faktor yang memengaruhi komitmen organisasi adalah persepsi budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada pengurus BEM UNDIP 2023. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan teknik proportional random sampling dengan sampel sejumlah 145 pengurus. Alat ukur yang digunakan adalah skala persepsi budaya organisasi (33 aitem, α = 0,928) dan skala komitmen organisasi (31 aitem, α = 0,923). Data penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana dengan koefisien korelasi sebesar rxy= 0,733 dan p = 0,001 (p<0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Hal ini berarti jika semakin positif persepsi terhadap budaya organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi, begitu juga sebaliknya.

Kata Kunci: persepsi budaya organisasi, komitmen organisasi, pengurus organisasi kemahasiswaan

Actions (login required)

View Item