Damar Eryanto, Alif and Prihatsanti, Unika (2024) HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN SELF-LEADERSHIP PADA RELATIONSHIP MANAGER PT BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. Undergraduate thesis, University of Diponegoro.

Text BAB 1 ALIF DAMAR ERYANTO.pdf Download (156kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kecerdasan emosional dan self-leadership pada relationship manager di PT Bank Rakyat Indonesia. Kemampuan untuk memengaruhi dan mengendalikan diri sendiri guna membentuk motivasi yang diperlukan untuk tujuan yang diinginkan disebut sebagai self-leadership. Kecerdasan emosional merupakan salah satu faktor yang memengaruhi self-leadership. Subjek pada penelitian ini berjumlah 67 subjek yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Karakteristik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan yang menjabat sebagi relationship manager di PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Demak. Pengambilan data menggunakan dua skala, yaitu skala Kecerdasan Emosional dengan 44 aitem valid (a = 0.952) dan Revised Self Leadership Questionnaire (R-SLQ) dengan 20 aitem valid (a = 0.928). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kecerdasan emosional secara signifikan mampu memprediksi self-leadership (β = 0.749 ; p < 0.001). Kecerdasan emosional mampu menjelaskan 56% variasi dari self-leadership (R² = 0.560; F(1,65) = 82.854; p < 0.001). Hal ini memberikan kesimpulan, semakin tinggi tingkat kecerdasan emosional seorang relationship manager, semakin tinggi pula tingkat self-leadership. kecerdasan emosional memberikan sumbangan efektif sebesar 56% terhadap self-leadership yang dimiliki relationship manager PT Bank Rakyat Indonesia.

Actions (login required)

View Item