Maharani, Noor Azizah and Indrawati, Endang Sri (2024) Hubungan antara Psychological Capital dengan Kinerja Pegawai di PPSDMPU Kementerian Perhubungan. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text Abstrak_Noor Azizah Maharani_15000120140255.pdf Download (118kB)
	Text BAB I_Noor Azizah Maharani_15000120140255.pdf Download (105kB)

Abstract

Psychological capital merupakan kemampuan psikologis individu yang bersifat positif untuk menunjang tugas dan tanggung jawab ketika bekerja yang ditunjukkan dengan kesungguhan selama menyelesaikan tugas, memandang positif peristiwa positif atau negatif yang terjadi, fokus pada orientasi masa depan, serta mampu menghadapi berbagai tantangan dalam setiap tugas. Kinerja pegawai adalah seperangkat tindakan yang dilakukan pegawai sesuai dengan tugas dan tanggung jawab ketika bekerja untuk mencapai visi instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara psychological capital dengan kinerja pegawai di PPSDMPU Kementerian Perhubungan. Populasi penelitian berjumlah 190 pegawai di PPSDMPU dan sampel sebanyak 127 pegawai, terdiri dari 57 pria dan 70 wanita dengan rentang usia 21 – 61 tahun (x ̅ = 36 tahun), berdasarkan teknik simple random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Psychological Capital (32 aitem valid, α = 0.941) dan Skala Kinerja Pegawai (18 aitem valid, α = 0.873). Hasil analisis data menggunakan Spearman’s Rho menunjukkan korelasi sebesar rs=0.725, p<0.05, artinya terdapat hubungan positif signifikan antara psychological capital dengan kinerja pegawai di PPSDMPU. Semakin tinggi psychological capital yang dimiliki, semakin tinggi pula kinerja pegawai di PPSDMPU.

Actions (login required)

View Item