Nafi'ah, Alfiliya Hana and Indrawati, Endang Sri (2024) Hubungan antara Harga Diri dengan Kinerja pada Karyawan Bidang Produksi PT. Aneka Andalan Asia. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text ABSTRAK.pdf Download (110kB)

Abstract

Kesuksesan sebuah perusahaan dipengaruhi oleh para karyawan yang bekerja didalamnya. Seorang karyawan dapat mencapai kinerja optimal jika memiliki harga diri yang tinggi. Kinerja adalah hasil dari usaha individu dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Harga diri mengacu pada penilaian individu terhadap nilai diri mereka dan sejauh mana mereka merasa berharga atau tidak penting. Karyawan yang memiliki harga diri tinggi cenderung berusaha lebih optimal dalam bekerja dan dapat meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara harga diri dengan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini ialah karyawan bidang produksi PT. Aneka Andalan Asia yang berjumlah 287 dengan sampel penelitian sejumlah 165 karyawan. Pengumpulan data melalui metode simple random sampling menggunakan dua buah skala yaitu Skala Kinerja dan Skala Harga Diri. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode analisis data regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukkan koefisien korelasi (rxy) = 0,660 dengan nilai p = 0,000 (p < 0,001). Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan oleh peneliti terbukti yaitu terdapat hubungan positif antara tingkat harga diri dan kinerja karyawan. Semakin tinggi harga diri maka semakin tinggi kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item