Saragih, Sishi Dearni and Prihatsanti, Unika (2024) Hubungan Job Crafting dengan Work Engagement pada Karyawan Produksi PT X Semarang. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

	Text Sishi Dearni Saragih_Abstrak.pdf - Published Version Download (147kB)
	Text Sishi Dearni Saragih_Bab I.pdf - Published Version Download (79kB)

Abstract

Karyawan produksi dihadapkan dengan aktivitas fisik yang berat dengan target produksi yang harus dicapai dalam waktu tertentu sehingga memunculkan tekanan serta tuntutan tersendiri yang dapat memengaruhi kondisi kerja positif pada karyawan terhadap pekerjaannya atau dikenal dengan work engagement. Penelitian terdahulu menemukan adanya hubungan antara work engagement dengan kemampuan job crafting, namun terdapat pula hasil temuan yang bertentangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job crafting dengan work engagement pada karyawan produksi PT X Semarang yang bergerak di industri makanan dan minuman. Populasi penelitian merupakan karyawan divisi produksi yang sudah bekerja lebih dari 2 tahun di PT X sebanyak 329 karyawan. Subjek pada penelitian ini berjumlah 181 karyawan yang dipilih berdasarkan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan dua skala psikologi yaitu skala job crafting (9 aitem valid, α = 0,930) dan skala work engagement (36 aitem valid, α = 0,867). Analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara job crafting terhadap work engagement (p = 0.019, r = 0.175, R2 = 0.031). Hasil penelitian menggambarkan bahwa semakin tinggi job crafting akan menentukan work engagement yang tinggi, sebaliknya semakin rendah job crafting akan menentukan work engagement yang rendah pula. Penelitian ini mendukung adanya perbedaan job crafting berdasarkan jenis kelamin, namun tidak ditemukan perbedaan yang signifikan antara work engagement pada karyawan laki-laki dan perempuan.

Actions (login required)

View Item