Hidayah, Erna Nur and Sawitri, Dian Ratna (2024) Hubungan antara Job Insecurity dengan Psychological Well-Being pada Pegawai Harian Lepas di Satuan Unit Kerja (SKPD) Provinsi Jawa Tengah. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Abstrak-BAB I.pdf Download (300kB)

Abstract

Riset ini mempunyai tujuan guna menyelidiki korelasi diantara job insecurity terhadap psychological well-being pada pegawai harian lepas di Satuan Kerja Perangkat Daeras pada riset ini yakni ditemukan korelasi negatif dengan cara signifikan diantara job insecurity terhadap psychological well-being. Populasi pada riset ini yakni 159 subjek penelitian yang tersebar di 9 SKPD dengan sampel riset sejumlah 114 subjek, yang didapatkan lewat cluster random sampling. Alat pengumpul data yang dipakai ialah Skala Job insecurity (19 aitem valid, α= .889) serta Skala Psychologial Well-Being (42 aitem valid, α= .960) yang sudah dilakukan uji coba terhadap 40 ubyek. Analisa korelasi Spearman’s Rho membuktikan jika nilai koefisien sejumlah -.45 serta p= .00 (p<0,05). Perihal tersebut membuktikan jika ditemukan korelasi negatif dengan cara signifikan diantara job insecurity terhadap psychological well-being. Makin tingginya job insecurity alhasil makin rendahnya psychological well-being. Begitu juga makin rendahnya job insecurity, alhasil makin tingginya psychological well-being pegawai pemerintah dengan status kontrak harian lepas. Untuk peneliti selanjutnya disarankan untuk dapat menggunakan salah satu dari aspek yang telah dipakai pada riset ini selaku variabel untuk menjelaskan lebih dalam terkait korelasi yang dimiliki antara variabel psychological well-being terhadap job insecurity.

Kata kunci: job insecurity, psychological well-being, pegawai harian lepas

Actions (login required)

View Item