HARISMA, ANITA PUTRI (2024) PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA MELALUI WORK ENGAGEMENT (STUDI PADA KARYAWAN PT PURA BARUTAMA UNIT ENGINEERING KUDUS BAGIAN PRODUKSI). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (881kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (773kB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (474kB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (236kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (468kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (859kB)

Abstract

Kinerja merupakan hasil yang telah dicapai oleh karyawan dalam
pekerjaannya dan akan membawa perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan. Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah selfefficacy dan work engagement. Self-efficacy merupakan keyakinan terhadap
kemampuan diri karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Sedangkan
work engagement merupakan perasaan terikat secara emosional terhadap pekerjaan
yang dimiliki. Keduanya harus tinggi dan dimiliki oleh karyawan karena dapat
mempengaruhi kinerja mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis
pengaruh self-efficacy terhadap kinerja melalui work engagement. Tipe penelitian
ini adalaha explanatory research dengan menggunakan sampel jenuh. Adapun
sampel atau responden dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Pura
Barutama Unit Engineering Kudus yang berjumlah 81 responden. Pengumpulan
data menggunakan kuesiner dengan Skala Likert sebagai skala pengukurannya.
Analisis data menggunakan perangkat lunak Microsoft Excel dan SPSS ver 21
dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis yang
meliputi koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana, regresi berganda, dan
uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan seluruh item pada kuesioner dinyatakan
valid dan reliabel. Data yang ada juga berdistribusi normal, tidak terjadi gejala
multikolinearitas maupun heterokedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
self-efficacy berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja dengan nilai t
hitung 13,058>1,990 (t tabel) dan nilai sig 0,000. Self-efficacy berpengaruh positif
signifikan terhadap work engagement dengan nilai t hitung 12,573>1,990 (t tabel)
dan nilai sig 0,000. Dan work engagement berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja dengan nilai t hitung 10,729>1,990 (t tabel) dan nilai sig 0,000. Begitu pula
untuk work engagement terbukti memberikan pengaruh tidak langsung secara
parsial antara self-efficacy terhadap kinerja dengan hasil Uji Sobel t hitung
2,645>1,990 (t tabel). Penelitian ini menyarankan kepada perusahaan untuk
melakukan training untuk peningkatan kompetensi karyawan dan juga memberikan
reward bagi yang memiliki kinerja baik untuk meningkatkan semangat kerja. Hasil
penelitian juga dapat digunakan untuk objek penelitian yang lain karena nilai
koefisien determinasi lebih dari 50%.
Kata Kunci : kinerja; self-efficacy; work engagement

Actions (login required)

View Item