Praditya, Anindita Hany and Mujiasih, Endah (2024) Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada Pegawai Rumah Sakit Panti Waluyo Yakkum Purworejo. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text Abstrak.pdf Download (107kB)
	Text BAB I.pdf Download (101kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan Rumah Sakit Panti Waluyo Yakkum Purworejo. Work Engagement adalah sikap karyawan dalam menunjukkan keterlibatannya ketika bekerja dengan menggunakan energi, pikiran, dan tenaga secara positif, memiliki semangat, berdedikasi, dan fokus secara penuh dalam melaksanakan tugas pekerjaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi work engagement adalah perceived organizational support yaitu persepsi atau penilaian karyawan tentang sejauhmana organisasi menunjukkan dukungan positif, peduli, serta menghargai peran atau kontribusi karyawan dalam organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap Rumah Sakit Panti Waluyo Yakkum Purworejo yang bekerja di bidang non-medis dengan sampel penelitian sebanyak 49 orang. Instrumen pengambilan data menggunakan skala work engagement (39 aitem, α= 0,934) yang disusun berdasarkan aspek-aspek dari Schaufeli & Bakker (2004) dan skala perceived organizational support (39 aitem, α=0,912) yang disusun berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Rhoades & Eisenberger (2002). Analisis data dilakukan dengan teknik non-parametrik Spearman’s Rho dan mendapatkan hasil yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara perceived organizational support dengan work engagement (rs= 0,619; p=0,000). Semakin positif tingkat perceived organizational support pada karyawan, maka semakin tinggi work engagement dan semakin negatif tingkat perceived organizational support pada karyawan, maka semakin rendah work engagement.

Actions (login required)

View Item