Rahmawati, Yulita Dzakiyyah (2024) HUBUNGAN KEPEMIMPINAN INOVATIF DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KAPASITAS MANAJEMEN INOVASI DI DINAS KESEHATAN KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.
Full text not available from this repository.Abstract
Dalam rangka meningkatkan kualitas inovasi pelayanan publik diperlukan
penguatan kapasitas manajemen inovasi melalui peran kepemimpinan inovatif dan
kualitas sumber daya manusia. Dinas Kesehatan Kota Semarang mencerminkan
organisasi yang inovatif karena menghasilkan banyak inovasi dan prestasi di tingkat
nasional maupun internasional. Peran Kepala Dinas Kesehatan Kota Semarang
dalam manajemen perubahan berhasil membangun sistem atau pola berinovasi
untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik pada bidang kesehatan melalui
transformasi pemanfaatan teknologi, kapasitas pembelajaran, dan koordinasi
sehingga terbentuk budaya dan iklim inovasi yang efektif. Keberhasilan inovasi
juga didukung oleh komitmen dan profesionalisme pegawai sebagai katalisator
dalam menjalankan tugas dan fungsi. Tujuan penelitian untuk mengetahui
hubungan Kepemimpinan Inovatif (X1) dengan Kapasitas Manajemen Inovasi (Y),
hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia (X2) dengan Kapasitas Manajemen
Inovasi (Y), dan hubungan simultan antara Kepemimpinan Inovatif (X1) dan
Kualitas Sumber Daya Manusia (X2) dengan Kapasitas Manajemen Inovasi (Y) di
Dinas Kesehatan Kota Semarang menggunakan kerangka teori (S. E. Kim & Lee,
2009b). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui pengumpulan data
berupa kuesioner dan wawancara pegawai berdasarkan teknik proportional random
sampling sebanyak 48 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji
validitas, uji reliabilitas, korelasi Kendall Tau, Konkordansi Kendall, dan Koefisien
Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan
signifikan antara Kepemimpinan Inovatif (X1) dengan Kapasitas Manajemen
Inovasi (Y) sebesar 0,749 dan koefisien determinasi memberikan kontribusi sebesar
69,5%. Korelasi variabel lain menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan
signifikan antara Kualitas Sumber Daya Manusia (X2) dengan Kapasitas
Manajemen Inovasi (Y) sebesar 0,723 dan koefisien determinasi memberikan
kontribusi sebesar 69,7% serta secara simultan terdapat hubungan positif dan
signifikan antara Kepemimpinan Inovatif (X1) dan Kualitas Sumber Daya Manusia
(X2) dengan Kapasitas Manajemen Inovasi (Y) sebesar 0,482 dan koefisien
determinasi memberikan kontribusi sebesar 79,5%.
Kata Kunci : Kapasitas Manajemen Inovasi, Kepemimpinan Inovatif, dan
Kualitas Sumber Daya Manusia
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Subjects: | Social Science and Political Science |
Divisions: | Faculty of Social and Political Sciences > Department of Public Administration |
Depositing User: | Users 162 not found. |
Date Deposited: | 21 Jun 2024 02:52 |
Last Modified: | 21 Jun 2024 02:52 |
URI: | https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/23750 |
Actions (login required)
View Item |