Rahmawati, Yulita Dzakiyyah (2024) HUBUNGAN KEPEMIMPINAN INOVATIF DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KAPASITAS MANAJEMEN INOVASI DI DINAS KESEHATAN KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER YULITA.pdf - Submitted Version Download (580kB)
	Text 2.BAB I.pdf - Submitted Version Download (985kB)
	Text 3.BAB II.pdf - Submitted Version Download (442kB)
	Text 4.BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 5.BAB IV.pdf - Submitted Version Download (121kB)
	Text 6. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (190kB)
	Text 7. LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dalam rangka meningkatkan kualitas inovasi pelayanan publik diperlukan
penguatan kapasitas manajemen inovasi melalui peran kepemimpinan inovatif dan
kualitas sumber daya manusia. Dinas Kesehatan Kota Semarang mencerminkan
organisasi yang inovatif karena menghasilkan banyak inovasi dan prestasi di tingkat
nasional maupun internasional. Peran Kepala Dinas Kesehatan Kota Semarang
dalam manajemen perubahan berhasil membangun sistem atau pola berinovasi
untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik pada bidang kesehatan melalui
transformasi pemanfaatan teknologi, kapasitas pembelajaran, dan koordinasi
sehingga terbentuk budaya dan iklim inovasi yang efektif. Keberhasilan inovasi
juga didukung oleh komitmen dan profesionalisme pegawai sebagai katalisator
dalam menjalankan tugas dan fungsi. Tujuan penelitian untuk mengetahui
hubungan Kepemimpinan Inovatif (X1) dengan Kapasitas Manajemen Inovasi (Y),
hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia (X2) dengan Kapasitas Manajemen
Inovasi (Y), dan hubungan simultan antara Kepemimpinan Inovatif (X1) dan
Kualitas Sumber Daya Manusia (X2) dengan Kapasitas Manajemen Inovasi (Y) di
Dinas Kesehatan Kota Semarang menggunakan kerangka teori (S. E. Kim & Lee,
2009b). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui pengumpulan data
berupa kuesioner dan wawancara pegawai berdasarkan teknik proportional random
sampling sebanyak 48 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji
validitas, uji reliabilitas, korelasi Kendall Tau, Konkordansi Kendall, dan Koefisien
Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan
signifikan antara Kepemimpinan Inovatif (X1) dengan Kapasitas Manajemen
Inovasi (Y) sebesar 0,749 dan koefisien determinasi memberikan kontribusi sebesar
69,5%. Korelasi variabel lain menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan
signifikan antara Kualitas Sumber Daya Manusia (X2) dengan Kapasitas
Manajemen Inovasi (Y) sebesar 0,723 dan koefisien determinasi memberikan
kontribusi sebesar 69,7% serta secara simultan terdapat hubungan positif dan
signifikan antara Kepemimpinan Inovatif (X1) dan Kualitas Sumber Daya Manusia
(X2) dengan Kapasitas Manajemen Inovasi (Y) sebesar 0,482 dan koefisien
determinasi memberikan kontribusi sebesar 79,5%.
Kata Kunci : Kapasitas Manajemen Inovasi, Kepemimpinan Inovatif, dan
Kualitas Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item