AISHA, Natasha Rachmanika Khadiva (2024) PENGARUH KEBERAGAMAN GENDER EKSEKUTIF, KOMPENSASI EKSEKUTIF, DAN INDEPENDENSI DEWAN KOMISARIS TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12030120130224.pdf - Published Version Download (234kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12030120130224.pdf - Published Version Download (266kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12030120130224.pdf - Published Version Download (274kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12030120130224.pdf - Published Version Download (622kB)
	Text (Daftar (Pustaka)) 12._S___Daftar_Pustaka___12030120130224.pdf - Published Version Download (302kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12030120130224.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keberagaman gender
eksekutif, kompensasi eksekutif, dan independensi dewan komisaris terhadap
kinerja perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia antara tahun 2020-2022.
Penelitian ini menggunakan dasar teori agensi dan teori-teori sumber daya untuk
merumuskan hipotesis yang dapat diuji dan mendapatkan temuan empiris dari
pengujian tersebut. Variabel yang dianalisis melibatkan ukuran kinerja perusahaan,
yaitu Tobin’s Q yang terkait dengan keberagaman gender eksekutif, kompensasi
eksekutif, dan independensi dewan komisaris.
Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan non-keuangan yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2020-2022. Pengambilan sampel
dilakukan secara purposive sampling, yang menghasilkan 111 sampel penelitian
selama tiga tahun berturut-turut (2020-2022). Metode analisis yang digunakan
adalah ordinary least square (OLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberadaan eksekutif wanita dan
independensi dewan komisaris secara positif dan signifikan memengaruhi efisiensi
perusahaan di Indonesia, yang diukur melalui indikator Tobin’s Q. Sementara itu,
kompensasi tunai eksekutif menunjukkan korelasi negatif dan signifikan terhadap
Tobin’s Q. Temuan lainnya menunjukkan bahwa kompensasi non-tunai eksekutif
tidak memiliki korelasi yang signifikan dengan Tobin’s Q.

Actions (login required)

View Item