DJAYA, Yonatan Asadi (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEAMANAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Guru Tetap di SMA Swasta di Kota Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121420175.pdf - Published Version Download (290kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121420175.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121420175.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121420175.pdf - Published Version Download (298kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121420175.pdf - Published Version Download (403kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121420175.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Adanya perubahan dari Kurikulum 2013 menjadi Kurikulum Merdeka membuat
guru perlu memahami peran dan fungsi para guru dalam penerapan Kurikulum
Merdeka ini. Pemahaman peran dan fungsi ini membuat guru merasa puas dalam
bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis pengaruh
Kepemimpinan Etis terhadap Kepuasan Kerja. Dalam penelitian-penelitian
terdahulu masih terdapat inkonsistensi hasil penelitian yang menjadi dasar
penelitian ini terkait dengan hubungan antara Kepemimpinan Etis dengan Kepuasan
Kerja. Selain itu penelitian ini juga melihat efek mediasi Keamanan Psikologis dan
efek Moderasi Efikasi Diri pada hubungan antara Kepemimpinan Etis dengan
Kepuasan Kerja. Penelitian ini dilakukan pada Guru Tetap di lima Sekolah
Menengah Atas (SMA) Swasta di Kota Semarang. Populasi dan sampel pada
penelitian ini adalah seluruh Guru Tetap di lima SMA Swasta di Kota Semarang
yang berjumlah 180 orang. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuisioner
kepada seluruh Guru Tetap di lima SMA Swasta di Kota Semarang. Dalam
penelitian ini analisis data dilakukan menggunakan structural equation modelling
(SEM) dengan alat analisis SMART PLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa Kepemimpinan Etis tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja,
Kepemimpinan Etis berpengaruh positif signifikan terhadap Keamanan Psikologis,
Keamanan Psikologis berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Keamanan
Psikologis memediasi hubungan antara Kepemimpinan Etis dengan Kepuasan
Kerja, dan Efikasi Diri tidak memoderasi hubungan antara Kepemimpinan Etis
dengan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item