EDMUNANDAR, Beni (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING DI PT FOOD STATION TJIPINANG JAYA JAKARTA. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121420151.pdf - Published Version Download (293kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121420151.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121420151.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121420151.pdf - Published Version Download (313kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121420151.pdf - Published Version Download (444kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121420151.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai yang
dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional melalui budaya kerja organisasi.
Menggunakan métode penelitian kuantitatif, dengan jenis data primer.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Food Station Tjipinang
Jaya Jakarta sebanyak 180 karyawan, dan pada saat penelitian didapatkan 124
karyawan melalui purposive sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini
menggunakan kuesioner tertutup dengan skala likert 1-5. Analisis data
menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) metode alternatif yaitu
Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai terbukti secara
signifikan dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional. Budaya kerja
organisasi terbukti secara signifikan dipengaruhi oleh kepemimpinan
transformasional. Kinerja pegawai terbukti secara signifikan dipengaruhi oleh
budaya kerja organisasi. Budaya kerja organisasi terbukti secara signifikan dapat
memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.
Hasil penelitian juga mengindikasikan bahwa budaya kerja organisasi berfungsi
sebagai mediator yang signifikan, menghubungkan pengaruh positif kepemimpinan
transformasional dengan kinerja pegawai. Oleh karena itu, dapat disimpulkan
bahwa kepemimpinan transformasional tidak hanya secara langsung memengaruhi
kinerja pegawai, tetapi juga melalui pembentukan budaya kerja organisasi yang
positif, menciptakan pengaruh yang lebih mendalam terhadap hasil kinerja
pegawai.

Actions (login required)

View Item