MUSYAROPAH, HANIYATUL and Sonhaji, Sonhaji and Suhartoyo, Suhartoyo (2019) KAJIAN BERDASARKAN PRINSIP KEADILAN TERHADAP PENGATURAN PENGUPAHAN ANTARA TENAGA KERJA INDONESIA DAN TENAGA KERJA ASING YANG BEKERJA DI INDONESIA (STUDI DI PT. DAIWABO GARMENT INDONESIA (D.A.I) COMAL – PEMALANG). _29 HAN 2019. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text Haniyatul Musyarofah-cover.pdf Download (1MB)
	Text Haniyatul Musyarofah-abstrak.pdf Download (227kB)
	Text Haniyatul Musyarofah-bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB)
	Text Haniyatul Musyarofah-bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (527kB)
	Text Haniyatul Musyarofah-bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB)
	Text Haniyatul Musyarofah-bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text Haniyatul Musyarofah-bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB)
	Text Haniyatul Musyarofah-dapus.pdf Download (463kB)

Abstract

Pekerja/buruh dalam bekerja mempunyai tujuan akhir yakni untuk mendapatkan upah, karena hal tersebut merupakan salah satu sumber dari penghasilan pekerja/buruh guna memenuhi kebutuhan hidup secara layak. Prinsip keadilan dalam pemberian upah perlu diperhatikan, dalam hal ini adil tidak berarti harus dibagi sama rata, melainkan juga mempertimbangkan kualitas dan kerja keras dari pekerja/buruh yang bersangkutan. Pada masa pemerintahan Presiden Soeharto dibukalah Investasi Asing seluas mungkin dengan dikeluarkannya Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1967 tentang Penanaman Modal Asing. Sehingga akan ada Tenaga Kerja Asing yang datang untuk bekerja di Indonesia atau dibutuhkan sebagai tenaga ahli. Hal ini tentu akan menimbulkan perbedaan dalam penetapan upah oleh perusahaan. Sehingga penelitian dalam penulisan hukum ini membahas rumusan masalah mengenai bagaimana penerapan prinsip keadilan dalam pengupahan Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing di PT. Daiwabo Garment Indonesia (D.A.I) dan hambatan yang ditemui dalam penerapan prinsip keadilan terhadap pengupahan Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing di PT. Daiwabo Garment Indonesia (D.A.I). Metode pendekatan yang digunakan peneliti dalam penulisan hukum ini ialah metode pendekatan yuridis empiris. Data penelitian diperoleh dari data primer dan data sekunder. Spesifikasi penelitian adalah deskriptif analitis. Metode pengumpulan data yang digunakan penulis ialah studi kepustakaan dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini ialah analisis kualitatif dan data yang sudah dianalisa kemudian diedit dan disajikan dalam bentuk uraian-uraian atau narasi ilmiah hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Daiwabo Garment Indonesia (D.A.I) dalam menerapkan prinsip keadilan berdasarkan teori keadilan menurut Aristoteles dilihat dari keadilan dalam arti umum perusahaan tersebut sudah menerapkan prinsip keadilan, karena perusahaan telah mematuhi prosedur dan ketetapan pengupahan yang sudah dibuat dan disepakati oleh Pemegang Saham Jepang sebagai pemegang saham terbesar. Keadilan dalam arti umum menjelaskan bahwa bertindak fair merupakan sesuai dengan hukum/aturan/ ketetapan yang telah dibuat. Sedangkan dilihat dari keadilan dalam arti khusus maka perusahaan tersebut belum menerapkan prinsip keadilan, dikarenakan adanya perbedaan upah antara Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing pada jabatan yang sama atau sederajat. Keadilan dalam arti khusus berkaitan erat dengan titik tengah (intermediate) atau persamaan atau seimbang. Hambatan secara spesifik yang dialami perusahaan PT. Daiwabo Garment Indonesia (D.A.I) dalam menetapkan pengupahan antara Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing yaitu ketidakadilan berdasarkan nilai keadilan lokal yang dirasakan oleh Tenaga Kerja Indonesia. Disparitas upah atau selisih upah yang terlampau jauhlah yang menimbulkan rasa ketidakadilan.
Kata kunci : Prinsip Keadilan, Tenaga Kerja Indonesia, Tenaga Kerja Asing, Pengaturan Pengupahan, PT. Daiwabo Garment Indonesia (D.A.I).

Actions (login required)

View Item