FITASARI, Siti Nur (2023) TANTANGAN PEKERJA PEREMPUAN MUSLIM BERJILBAB PADA JENJANG KARIR DAN POSISI PEKERJAAN (STUDI FENOMENOLOGI PADA TIGA PERUSAHAAN PROPERTY DI TANGERANG, BEKASI, DAN SEMARANG). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121420148.pdf - Published Version Download (217kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121420148.pdf - Published Version Download (272kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121420148.pdf - Published Version Download (273kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121420148.pdf - Published Version Download (332kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121420148.pdf - Published Version Download (426kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121420148.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tantangan dan tindakan ketidakadilan yang dihadapi oleh perempuan
muslim yang memakai jilbab dalam dunia pekerjaan masih terjadi dan berpengaruh
terhadap jenjang karir yang tidak berkembang dan posisi pekerjaan dengan gaji
yang rendah. Beberapa posisi pekerjaan tertentu tidak menempatkan perempuan
muslim berjilbab dan beberapa perusahaan meminta perempuan muslim berhijab
untuk melepas jilbab mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mendalami fenomena
mengenai tantangan yang dialami pekerja perempuan muslim berjilbab pada
jenjang karir dan posisi pekerjaan pada tiga perusahaan sektor property di
Tangerang, Bekasi dan Semarang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan
metode kualitatif studi fenomenologi untuk mengetahui langsung fenomena yang
terjadi terhadap pekerja perempuan muslim berjilbab.
Partisipan pada penelitian studi fenomenologi ini berjumlah 10 (sepuluh)
orang, antara lain partisipan di perusahaan property daerah Bekasi berjumlah 4
(empat) orang, dari perusahaan property daerah Tangerang berjumlah 3 (tiga)
orang, dan dari perusahaan property di daerah Semarang berjumlah 3 (tiga) orang.
Untuk memvalidasi pengalaman dari para partisipan, pada penelitian ini dilakukan
wawancara ke bagian Human Resources Departemen ke tiga perusahaan property
di Tangerang, Bekasi, dan Semarang.
Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa bentuk tantangan yang
dialami para partisipan berdampak pada mental dan kinerja para partisipan.
Sehingga, para partisipan memilih untuk resign dari pekerjaan mereka dan hanya
satu partisipan yang hanya berpindah divisi. Hasil studi juga menunjukkan bahwa
para pekerja perempuan berjilbab mengalami stagnansi karir karena adanya
penilaian yang tidak objektif oleh atasan yang tidak menyukai cara berpakaian
mereka.

Actions (login required)

View Item