Dewi, Afrida Shinta and Sonhaji, Sonhaji and Suhartoyo, Suhartoyo (2024) IMPLEMENTASI PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MELALUI MEDIASI: STUDI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KOTA SURABAYA. _30 HAN 2024. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text Afrida Shinta Dewi-cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (778kB)
	Text Afrida Shinta Dewi-abstrak.pdf Download (132kB)
	Text Afrida Shinta Dewi-bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (404kB)
	Text Afrida Shinta Dewi-bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (485kB)
	Text Afrida Shinta Dewi-bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (549kB)
	Text Afrida Shinta Dewi-bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (130kB)
	Text Afrida Shinta Dewi-dapus.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pelaksanaan penyelesaian perselisihan hubungan industrial berupa perselisihan pemutusan hubungan kerja lebih sering dilaksanakan dibandingkan dengan perselisihan hak, perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan. Pemutusan hubungan kerja yang terjadi pada provinsi Jawa Timur cukup tinggi terlihat pada Tahun 2022 yaitu sebanyak 3,574 yang ter-PHK hal tersebut disebabkan karena banyaknya kawasan industri di Jawa Timur terkhusus Surabaya, dapat ditinjau dari total luas wilayah industri yaitu sejumlah 2.506,40 Ha. Perselisihan pemutusan hubungan kerja dapat diselesaikan melalui penyelesaian di luar pengadilan dan di dalam pengadilan, yang mana mediasi merupakan salah satu bentuk penyelesaian alternatif diluar pengadilan. Penyelesaian melalui mediasi nantinya akan menghasilkan anjuran tertulis dan perjanjian bersama.Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pelaksanaan penyelesaian perselisihan pemutusan hubungan kerja melalui mediasi pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya dan untuk mengetahui hambatan yang dialami oleh mediator dalam
penyelesaian perselisihan pemutusan hubungan kerja pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan pendekatan non-
doktrinal berupa Yuridis Empiris dengan spesifikasi penelitian menggunakan spesifikasi deskriptif analitis. Serta menggunakan data berupa data primer yaitu melalui wawancara dan observasi secara langsung pada lokasi penelitian dan data sekunder berupa Peraturan Perundang-undangan, sedangkan metode analisis data
menggunakan analisis kualitatif. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu pelaksanaan mediasi pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya dalam menangani perselisihan pemutusan hubungan belum sepenuhnya berjalan sebagaimana mestinya pada pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya yang mana masih terdapat beberapa hambatan yang dialami yaitu penyelesaian melebihi batas waktu yaitu 30 hari sejak mediasi pertama dengan total perselisihan PHK pada tahun 2023 yaitu 144 perkara. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa hambatan
eksternal yang dialami oleh mediator, tetapi mediator dapat mengatasinya. Saran yang dapat diberikan yaitu untuk pelaksanaan mediasi kedepannya baik untuk pihak Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya, pihak pekerja dan juga pihak perusahaan yaitu mengingat dengan banyaknya perselisihan yang diajukan maka perlu pula ditambahnya mediator dan diharapkan pula kerja sama dari pihak pekerja dan perusahaan supaya dapat tercapai kesepakatan secara cepat dan tepat.
Kata Kunci : Penyelesaian perselisihan Pemutusan Hubunga Kerja, Mediasi

Actions (login required)

View Item