Dorita, Diva Adna (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN ASSURANCE TELKOM AKSES STO MAJAPAHIT. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (556kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (313kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (120kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (327kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (12kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (139kB)
	Text Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (517kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya kinerja karyawan bagian
assurance Telkom Akses STO Majapahit. Kinerja karyawan memiliki hubungan
yang erat terhadap keberhasilan perusahaan. Kinerja karyawan yang meningkat
akan mendorong tercapainya tujuan perusahaan. Berdasarkan hasil studi
pendahuluan dapat diketahui bahwa terdapat indikasi penurunan kinerja yang
disebabkan oleh motivasi dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
bagian assurance Telkom Akses STO Majapahit. Tipe penelitian yang digunakan
adalah explanatory research dengan total responden sebanyak 31 orang. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan
dengan skala pengukuran likert. Metode analisis data yang digunakan adalah
menggunakan uji korelasi, koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana, uji
linear berganda, uji signifikansi t dan F dengan menggunakan bantuan aplikasi
SPSS versi 26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh pada
kinerja karyawan sebesar 51,4%. Variabel disiplin kerja berpengaruh sebesar
30,3% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan, motivasi dan
disiplin kerja berpengaruh sebesar 67,3%. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut peneliti memberikan saran
kepada perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan cara
mengefektifkan peran pimpinan dalam memberikan arahan, bimbingan, petunjuk
yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan pekerjaan serta mengontrol
kehadiran karyawan dengan membuat sistem presensi saat pulang bekerja,
membuat sanksi dapat memberikan efek jera bagi karyawan sehingga prosedur
yang ada dapat ditaati dan diikuti oleh seluruh karyawan.
Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item