Azhari, Balqis Khaylaryanda (2024) ANALISIS IMPLEMENTASI HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT PLAN (HCDP) PADA DIREKTORAT JENDERAL BINA KEUANGAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI TAHUN 2022. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Download (304kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (142kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (315kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (251kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (16kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (125kB)
	Text LAMPIRAN SKRIPSI.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (749kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor utama dan faktor kunci bagi
organisasi pemerintah dalam melaksanakan tugas dan fungsinya serta dalam
melakukan pelayanan publik. Untuk dapat menjawab tuntutan masyarakat dalam
melakukan pelayanan publik, perlu dilakukan upaya pengembangan pegawai
aparatur sipil negara (ASN) guna mewujudkan pegawai ASN yang memiliki
integritas, profesionalitas, kompeten dan mampu berkinerja sesuai dengan tugas
dan fungsinya menjadi sebuah kewajiban yang harus dilakukan oleh setiap
instansi pemerintah. Kompetensi menjadi salah satu unsur utama dalam
pengelolaan ASN, dalam hal ini Direktorat Jenderal Bina Keuangan Daerah
merupakan bagian dari pegawai aparatur sipil negara yang bertanggungjawab
untuk terus mendorong peningkatan pendapatan daerah. Berangkat dari hal
tersebut melalui program Human Capital Development Plan (HCDP) yang
dirumuskan dalam kerangka pikir yang komprehensif dengan memperhatikan
dinamika lingkungan strategis yang mempengaruhi kebutuhan pengembangan
SDM yang dihadapai oleh kementerian/lembaga guna menghilangkan adanya
gap atau kesenjangan antara kebutuhan kompetensi jabatan dengan kompetensi
yang dimiliki oleh ASN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
Implementasi Human Capital Development Plan (HCDP) Pada Direktorat
Jenderal Bina Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri Tahun 2022 dengan
teori implementasi kebijakan menurut Charles O.Jones mengenai tiga aktivitas
utama pada implementasi kebijakan. Di dalam teori tersebut terdapat indikator
penilaian yang dapat menilai keberjalanan suatu implementasi kebijakan
diantaranya yaitu berdasarkan indikator organisasi, interpretasi, dan
pelaksanaan. Adapun data diperoleh dengan wawancara serta analisis data yang
bersumber dari Kementerian Dalam Negeri. Hasil dari penelitian ini
menunjukan bahwa masih terdapat beberapa prosedur yang tidak sesuai atau
dilewatkan dalam pengimplementasian HCDP pada Kementerian Dalam Negeri,
namun secara keseluruhan telah dilaksanakan dengan baik dan sesuai dengan
tujuan serta fungsi utama program HCDP yaitu membuat dokumen acuan untuk
pengembangan kompetensi SDM.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Human Capital
Development Plan

Actions (login required)

View Item