Pangaribuan, Kheren Hapukh Satiani (2024) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEKERJA WANITA PT INOCYCLE TECHNOLOGY GROUP TBK KABUPATEN SEMARANG. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Cover Kheren.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB I Kheren.pdf - Submitted Version Download (524kB)
	Text BAB II Kheren.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text BAB III Kheren.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (610kB)
	Text BAB IV Kheren.pdf - Submitted Version Download (135kB)
	Text Daftar Pustaka Kheren.pdf - Submitted Version Download (105kB)
	Text Lampiran Kheren.pdf - Submitted Version Download (289kB)

Abstract

Kinerja karyawan dapat diidentifikasi melalui hasil produksi dari karyawan.
Jika kinerja karyawan belum maksimal, berarti ada berbagai faktor yang
mempengaruhinya, salah satunya konflik peran ganda. Wanita sering diharapkan
untuk lebih mengurus rumah tangga, keluarga, dan anak; sementara mereka juga
diharapkan untuk mampu bekerja dan sukses di pekerjaan mereka. Hal ini
mengakibatkan wanita cenderung rentan mengalami konflik peran ganda yang juga
sejalan dengan kurang maksimalnya kinerja karyawan. PT Inocycle Technology
Group Tbk Kabupaten Semarang memiliki beberapa karyawan wanita dikarenakan
ada pekerjaan yang membutuhkan detailing yang baik dengan jumlah 46 karyawan
wanita yang juga menjadi responden penelitian ini.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran Rating
Scale. Analisis data menggunakan Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukan
konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, stres
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan konflik
peran ganda berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja
sebagai variabel intervening. Namun, konflik peran ganda tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, tetapi ketika melalui stres kerja, maka variabel ini
memberikan pengaruh positif dan signifikan.
Penelitian ini menyarankan PT Inocycle Technology Group Tbk Kabupaten
Semarang untuk mengevaluasi kebijakan jam kerja, penawaran fasilitas tambahan,
memberikan apresiasi, dan memberikan pelatihan dan pengembangan.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Konflik Peran Ganda, Stres Kerja

Actions (login required)

View Item