Anvialdi, Mochammad Firza and Dewi, Reni Shinta and Nugraha, Hari Susanta (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BANK MANDIRI PERSERO TBK KANTOR CABANG PEMBANTU SEMARANG PANDANARAN). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (468kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (355kB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (235kB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (424kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (130kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (185kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (552kB)

Abstract

Keberhasilan organisasi untuk dapat tumbuh dan berkembang sangat tergantung pada sikap dan kemampuan karyawannya dalam menyambut dan melayani pelanggannya. Sumber daya manusia mempunyai peran utama di dalam setiap aktivitas yang ada di perusahaan, karena sumber daya manusia itulah yang akan menentukan berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dan menjadi aset penting bagi perusahaan. Faktor dalam konteks organisasi melibatkan beberapa tindakan yang diterapkan oleh organisasi seperti : kepemimpinan, kebijakan Reward dan punishment.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kebijakan Reward dan punishmentterhadap produktivitas kerja karyawan Di Bank Mandiri Kantor Cabang Semarang.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif. Teknik pengambilansampel menggunakan probability sampling dengan teknik sampling jenuh ataudiambil seluruh anggota populasi sebagai sampel yaitu 50 responden yangmerupakan karyawan di Bank Mandiri Kantor Cabang. Metode analisis data penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 25.
Hasil dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh positif dan signifikan dari kepemimpinan, Reward dan punishment terhadap kinerja pegawai baik secara parsial ataupun simultan. Hal tersebut dibuktikan bahwa untuk meningkatkanKinerja pegawai maka bank perlu memiliki bentuk kepemimpinan, Reward atau sistem penghargaan dan punishment atau sistem pemberian hukuman yang baik untuk dapat memotivasi pegawai untuk dapat melakukan pekerjaan mereka sehingga akan menghasikan hasil yang lebih baik.Teori perilaku orgaisasi adalah menjadi dasar peneitan ini.Teori perilaku organisasi adalah bagian utama dari bidang penelitian organisasi, karena penalaran perilaku ditemukan di berbagai pendekatan teoretis. Kepemimpinan menjadi bagian penting dalam teori perilaku organisasi karena terkait dengan pengambilan keputusan seperti ketentuan mengenai reward dan punishment yang juga memiliki peran penting dalam memotivasi perilaku karyawan dan mencapai tujuan organisasi

Kata Kunci: Kepemimpinan, Reward, punishment, kinerja pegawai
6 Administrasi Bisnis 2024

Actions (login required)

View Item