ALI, Muhammad Fadlullah (2023) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan di PT. Trans Pacific Kabupaten Tuban). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121420146.pdf - Published Version Download (219kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121420146.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121420146.pdf - Published Version Download (232kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121420146.pdf - Published Version Download (266kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121420146.pdf - Published Version Download (403kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121420146.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perusahaan di sektor pengolahan hasil minyak merupakan salah satu sektor vital
sebagai penunjang perekonomian Indonesia. Penelitian ini dilakukan pada
karyawan perusahaan pengolahan minyak yaitu di PT-Trans-Pacific Petrochemical
Indotama (PT. TPPI). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang
mempengaruhi perilaku extra role dari karyawan atau organizational citizenship
behaviour (OCB). Adanya inkonstensi hasil penelitian sebelumnya menjadi alasan
utama dalam penelitian ini berkaitan dengan hubungan keadilan organisasi
(organizational justice) dan OCB. Selain itu, terdapat variabel employee
engagement dan kepuasan kerja (job satisfaction) sebagai mediasi untuk
mengetahui peran dari kedua variabel mediasi tersebut secara tidak langsung dalam
keterkaitannya dengan pengaruh keadilan organisasi terhadap OCB. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. TPPI Tuban. Sampel yang
digunakan adalah karyawan tetap, melibatkan 147 responden dengan teknik sensus
sampling. Analisis data menggunakan structural equation modelling (SEM) dengan
alat analisis SmartPLS 3. Data disebar melalui kuesioner tertulis kepada responden
kemudian di input secara manual ke microsoft excel untuk dianalisis. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap
OCB, employee engagement dan kepuasan kerja. Kemudian employee engagement
berpengaruh positif terhadap OCB. Selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap OCB. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan dan peningkatan
yang baik terkait keadilan organisasi dapat meningkatkan OCB, engagement dan
kepuasan kerja karyawan. Kemudian peningkatan engagement dan kepuasan kerja
karyawan dapat meningkatkan OCB karyawan yang berdampak positif terhadap
perusahaan. Selain itu, peran dari engagement dan kepuasan kerja karyawan dapat
menjadi faktor tidak langsung atau dapat memediasi hubungan antara keadilan
organisasi dan OCB.

Actions (login required)

View Item