PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF (STUDI PADA KARYAWAN PT. ASAPUTEX JAYA TEGAL)

RAHMAWATI, Itsna Noor (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF (STUDI PADA KARYAWAN PT. ASAPUTEX JAYA TEGAL). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010119410010.pdf - Published Version Download (276kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010119410010.pdf - Published Version Download (448kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010119410010.pdf - Published Version Download (448kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010119410010.pdf - Published Version Download (326kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010119410010.pdf - Published Version Download (461kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119410010.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kinerja karyawan berperan vital dalam pencapaian visi, misi, dan tujuan
perusahaan. Perusahaan dengan tingkat kinerja karyawan yang tinggi biasanya
memiliki keunggulan kompetitif yang dapat digunakan dalam berkompetisi di pasar
dan industri yang sejenis. PT. Asaputex Jaya mengalami penurunan kinerja ada
semester 2 tahun 2018 ke semester 1 tahun 2019. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh komitmen afektif. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan total sampling yaitu 150 responden. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis menggunakan analisis
multivariat Structural Equation Model (SEM) program IBM SPSS AMOS V.24.
Hasil penelitian ini adalah: 1) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan diterima, 2) gaya kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan diterima, 3) budaya
organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen afektif diterima, 4) gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen afektif
diterima, 5) komitmen afektif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
diterima, 6) komitmen afektif menjadi variabel mediasi pengaruh budaya organisasi
dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan diterima.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	02 Feb 2024 07:36
Last Modified:	02 Feb 2024 07:36
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/21050

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository