THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE TOWARDS RECRUITMENT PROCESS IN LOCAL AND MULTINATIONAL COMPANY (Study on Impact Power Mandiri as a Human Resource Consultant)

KISWORO, Azelia Aqila (2023) THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE TOWARDS RECRUITMENT PROCESS IN LOCAL AND MULTINATIONAL COMPANY (Study on Impact Power Mandiri as a Human Resource Consultant). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119190329.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119190329.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119190329.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119190329.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119190329.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119190329.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Untuk mengelola sumber daya manusia perusahaan dengan baik saat ini,
bisnis tidak hanya harus mempertimbangkan proses perekrutan tetapi juga
dampak dari keputusan operasional mereka. Berkonsentrasi pada aspek budaya
organisasi merupakan salah satu cara untuk mengatasinya. Dalam penelitian ini,
kita akan mengkaji bagaimana Budaya Organisasi mempengaruhi Proses
Rekrutmen organisasi. Lima proksi untuk mengukur keberhasilan Proses
Rekrutmen perusahaan adalah komponen Budaya Organisasi— Komunikasi (X1),
Motivasi (X2), Karakteristik Organisasi (X3), Struktur Organisasi (X4), dan Gaya
Kepemimpinan (X5), dapat digunakan untuk menilai Budaya Organisasi.
Perusahaan lokal dan multinasional dari PT. Klien Impact Power Mandiri
sebagai Konsultan Sumber Daya Manusia menjadi sampel penelitian ini. Data
primer hasil kuesioner dan data sekunder digunakan untuk memilih sampel yang
berjumlah 70 responden, sebagian besar berusia 21-30 tahun. Dalam pekerjaan
ini, data panel dikenai analisis regresi linier berganda dengan IBM SPSS Statistics
25.
Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa variabel independen
Komunikasi, Motivasi, Karakteristik Organisasi, Struktur Organisasi, dan Gaya
Kepemimpinan masing-masing mempunyai pengaruh yang baik terhadap Proses
Rekrutmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Proses Rekrutmen, Komunikasi, Motivasi, Karakteristik Organisasi, Struktur Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	26 Jan 2024 09:07
Last Modified:	26 Jan 2024 09:07
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/20877

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository