BAYU, Dima (2023) ANALISIS PENGARUH PERTUKARAN PEMIMPIN-ANGGOTA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KETERLIBATAN KERJA (STUDI PADA PT BADAK NGL). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010117110070.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010117110070.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010117110070.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010117110070.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka__12010117110070.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010117110070.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Karyawan merupakan kunci keberhasilan organisasi yang menuntut
perusahaan untuk terus meningkatkan performa dari karyawa. Menghadapi
persaingan bisnis pada era globalisasi seperti ini, perusahaan dituntut untuk
memberikan hasil yang optimal untuk mencapai visi dan misi perusahaan.
Berdasarkan hasil pra-penelitian dapat diketahui bahwa terdapat indikasi
permasalahan mengenai komitmen organisasional pada karyawan PT Badak NGL
dalam indikator "merasa suka untuk membanggakan organisasi", "peduli dengan
nasib organisasi", "kesamaan nilai diri dengan organisasi", dan "bersedia bekerja
ekstra untuk kesuksesan organisasi" mayoritas karyawan menyatakan "tidak".
Penelitian ini menggunakan karyawan di PT Badak NGL sebagai populasi
penelitian, kemudian pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan
purposive sampling dan memilki beberapa kriteria. Sampel pada penelitian ini
berjumlah 150 responden dengan kriteria karyawan PT Badak NGL yang telah
bekerja minimal 2 (dua) tahun, bukan merupakan Kepala Bidang/ Kepala Divisi, dan
merupakan karyawan tetap. Data yang terkumpul akan dianalisis menggunakan
metode structural equation model (SEM) dan diolah dengan software AMOS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan pertukaran pemimpin-anggota
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, pertukaran
pemimpin-anggota berpengaruh positif signifikan terhadap keterlibatan kerja, dan
keterlibatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item