RAHMAN, Ali Ilmi Nur (2023) ANALISIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Perempuan PT Sai Apparel Industries). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119120011.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119120011.pdf - Published Version Download (369kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119120011.pdf - Published Version Download (384kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119120011.pdf - Published Version Download (398kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119120011.pdf - Published Version Download (446kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119120011.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa dari pengaruh
variabel konflik Pekerjaan-Keluarga, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening pada PT. Sai Apparel
Industries. Penelitian ini menggunakan konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja
sebagai variabel independent, kinerja karyawan sebagai variabel dependen, dan
komitmen afektif sebagai variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan sumber data primer melalui pendistribusian
kuesioner penelitian, dan data sekunder melalui jurnal,buku,dan data relevan yang
diperoleh dari perusahaan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah
karyawan Perempuan yang sudah menikah. Metode pengumpulan data yang
digunakan di dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner dengan
menggunakan Teknik non-probability sampling melalui metode pengambilan
sampelnya yaitu Convenience sampling. Pengukuran dalam kuesioner
menggunakan Skala Likert. Metode analisis menggunakan model persamaan
structural ((Structural Equation Modelling/SEM) berbasis varian Partial Least
Square (PLS) yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.9 untuk melihat
pengaruh antara variabel independen dan dependen serta peran dari variabel
mediasi.
Berdasarkan pengujian melalui uji t-statistic dengan metode bootstrapping
hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik pekerjaan keluarga
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan berpengaruh
negatif signifikan terhadap komitmen afektif. Stres kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh negatif signifikan terhadap
komitmen afektif. Selain itu, dari hasil pengujian intervening pada specific indirect
effect variabel komitmen afektif dapat memediasi hubungan antara konflik
pekerjaan-keluarga dan stress kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item