NASRULLAH, Muhammad Ginga (2023) ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VOKSEL ELECTRIC TBK. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12020219140153.pdf - Published Version Download (256kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12020219140153.pdf - Published Version Download (228kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12020219140153.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12020219140153.pdf - Published Version Download (253kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12020219140153.pdf - Published Version Download (336kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12020219140153.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Sebagai perusahaan unggulan dalam industri manufaktur kabel, PT Voksel
Electric Tbk yang memiliki strategi untuk memperluas pasar di ranah global
seharusnya diimbangi dengan kualitas kinerja karyawan yang stabil dan optimal.
Namun, target pencapaian kinerja karyawan pada perusahaan tersebut tidak tercapai
dan bersifat fluktuatif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis
pengaruh etos kerja Islami, disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan pada PT Voksel Eletric Tbk.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Voksel Electric Tbk.
Sampel yang diambil sebanyak 107 responden dengan teknik purposive sampling.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner
dengan teknik pengukuran Skala Likert. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 27.
Hasil analisis menunjukkan bahwa etos kerja Islami, disiplin kerja, dan
gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PT Voksel Electric Tbk secara simultan. Adapun secara parsial hanya variabel gaya
kepemimpinan yang berpengaruh positif namun tidak signifikan. Kontribusi
variable etos kerja Islami, disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan
dalam metode regresi mampu menjelaskan variasi dari variable kinerja karyawan
sebesar 78,6%. Sisanya sebesar 21,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar
penelitian ini.

Actions (login required)

View Item