AKBAR, Muhammad (2023) KERAGAMAN GENDER DEWAN DIREKSI SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12030119140291.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12030119140291.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12030119140291.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12030119140291.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12030119140291.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12030119140291.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari pengungkapan
corporate social responsibility terhadap kinerja keuangan dengan keragaman
gender dewan direksi sebagai variabel moderasi. Variabel pengungkapan CSR
dihitung dengan ESG disclosure score yang dikeluarkan oleh Bloomberg, variabel
kinerja keuangan dihitung dengan return on asset (ROA), dan variabel keragaman
gender dewan direksi dihitung dengan Blau’s heterogeneity index.
Populasi dalam penelitian ini merupakan perusahaan non keuangan yang
terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) dan database Bloomberg selama tahun
2018-2021. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan metode purposive
sampling yang menghasilkan 59 sampel perusahaan untuk diteliti. Analisis data
dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).
Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa pengungkapan CSR
berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, serta membuktikan bahwa
keragaman gender dewan direksi dapat memperkuat pengaruh pengungkapan
CSR terhadap kinerja keuangan.

Actions (login required)

View Item