RIANASTA, Dzaki Raikhan (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada karyawan PLN UPT PERSERO Duri Kosambi). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119140301.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119140301.pdf - Published Version Download (213kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)__12010119140301.pdf - Published Version Download (213kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119140301.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119140301.pdf - Published Version Download (266kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119140301.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan etis
dan efikasi diri terhadap kreativitas karyawan melalui organizational citizenship
behavior sebagai variabel mediasi. Objek peneletian ini adalah PLN UPT
PERSERO Duri Kosambi di Kota Jakarta Barat.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini merupakan pada karyawan
PLN UPT PERSERO Duri Kosambi. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 82
responden dengan menggunakan teknik stratified proposional random sampling
dimana sampel didapatkan dari berbagai karyawan dengan jabatan yang berbeda.
Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Regresi Linier
Berganda dengan software SPSS 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis dan efikasi diri
melalui OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan.
Efikasi diri berpengaruh negatif dan tidak signifikan kreativitas karyawan.
Kemudian kepemimpinan etis melalui OCB berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap kreativitas karyawan pada karyawan PLN UPT PERSERO
Duri Kosambi.

Actions (login required)

View Item