Dhammawan, Virya (2023) PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN (STUDI PADA PERUSAHAAN PENGEMBANG KAWASAN HUNI PT. X KOTA BEKASI). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (526kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (361kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (194kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (577kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (15kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (160kB)
	Text Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (626kB)

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan adalah suatu tujuan yang seharusnya ditetapkan
sejak awal perusahaan didirikan, untuk menciptakan perilaku organisasi berbasis
pengetahuan yang sehat. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa
faktor seperti modal intelektual dan kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui dan membuktikan pengaruh antar kinerja karyawan, modal intelektual,
serta kepemimpinan pada perusahaan.
Teknik penetapan responden yang digunakan yaitu Sensus, dimana
mengambil seluruh anggota populasi yang bekerja di PT. X Bekasi sejumlah 80
karyawan aktif yang bekerja di bawah pimpinan manajer. Data didapatkan dengan
menyebar angket fisik kepada 80 karyawan aktif PT. X Bekasi dan diolah
menggunakan metode Partial Least Square dengan memanfaatkan aplikasi
statistika SmartPLS versi 3.2.9 untuk mengetahui apakah modal intelektual dapat
mempengaruhi kinerja karyawan melalui kepemimpinan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan antara variabel modal intelektual terhadap kinerja karyawan
melalui kepemimpinan. Penelitian ini menghasilkan luaran berupa rekomendasi
bagi perusahaan dalam meningkatkan beberapa hal seperti hubungan antara setiap
divisi dengan mengadakan acara yang berlatar kekeluargaan untuk meningkatkan
kualitas relasional bagi karyawan yang bekerja di PT. X Bekasi, Pemanfaatan
software/aplikasi komersial Learning Management System yang tersedia untuk
memudahkan PT. X Bekasi dalam mengadakan pelatihan kepada karyawannya
sekaligus dapat memantau proses pekerjaan individual dan dapat mempermudah
pemimpin dalam memberikan masukan serta umpan balik untuk pengembangan
kualitas pekerjaan dan evaluasi, peningkatan SOP atau prosedur bekerja juga
diperlukan agar menciptakan standar bekerja yang baik, serta melakukan beberapa
hal pengembangan seperti analisis mendalam terhadap penyebab penurunan
kinerja, audit dan evaluasi proses internal, pengembangan keterampilan dan
pelatihan, identifikasi kebutuhan pelatihan karyawan di divisi finance dan
marketing, pengoptimalan penggunaan sumber daya, kolaborasi antara divisi
finance dan marketing untuk mengembangkan strategi pemasaran dan keuangan
yang terintegrasi.

Kata kunci: kinerja karyawan, modal intelektual, perilaku organisasi.

Actions (login required)

View Item