PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP NIATAN KELUAR MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. Batang Apparel Indonesia)

RAHMAWATI, Putri Dwi (2023) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP NIATAN KELUAR MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. Batang Apparel Indonesia). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119120007.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119120007.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119120007.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119120007.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119120007.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119120007.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Niat untuk keluar adalah salah satu hal yang paling banyak diteliti dalam
analisis organisasi karena karyawan yang kurang kompeten dapat berdampak
negatif terhadap keunggulan kompetitif organisasi. Karyawan yang tidak
kompeten dapat disebabkan oleh konflik keluarga kerja dan konflik keluarga kerja
saat mereka bekerja. Penelitian ini mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh
konflik pekerjaan - keluarga dan konflik keluarga - pekerjaan terhadap niat
berhenti bekerja dengan burnout sebagai variabel intervening.
Penelitian ini dilakukan di PT. Batang Apparel Indonesia. Populasi penelitian
ini adalah karyawan yang sudah menikah pada PT. Batang Apparel Indonesia.
Pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling yang
melibatkan 82 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran
kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan
adalah regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) konflik pekerjaan – keluarga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap niatan keluar pada karyawan PT.
Batang Apparel Indonesia, (2) konflik keluarga - pekerjaan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap niatan keluar pada karyawan PT. Batang Apparel
Indonesia, (3) konflik pekerjaan – keluarga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap niatan keluar yang dimediasi oleh burnout pada karyawan PT. Batang
Apparel Indonesia, dan (4) konflik pekerjaan – keluarga berpengaruh positif dan
signifikan terhadap niatan keluar yang dimediasi oleh burnout pada karyawan PT.
Batang Apparel Indonesia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Konflik Pekerjaan – Keluarga, Konflik Keluarga – Pekerjaan, Burnout, dan Niatan Keluar
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	27 Dec 2023 08:09
Last Modified:	27 Dec 2023 08:09
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/19457

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository