LARASATI, MARISA ARUM (2022) ESENSI PENGALAMAN KESETARAAN GENDER PEKERJA PEREMPUAN DI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA 04KOM2022. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Download (567kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (647kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (582kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Download (486kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (190kB)
	Text BAB V.pdf - Submitted Version Download (11kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (479kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (585kB)

Abstract

Ketidaksetaraan gender di Indonesia masih sering terjadi, dalam hal ini masih
terdapat beberapa masalah mengenai kesetaran gender dalam pengembangan karir di
perusahaan terutama pada karyawan perempuan. Pihak perusahaan cenderung masih
menilai bahwa perempuan tidak memiliki kemampuan seperti laki-laki. Salah satu
perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yaitu PT. PLN (Persero) Unit Induk
Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta telah menerapkan aturan mengenai
kesetaraan gender yang tidak membedakan antara karyawan laki-laki dan karyawan
perempuan dalam menduduki jabatan.
Penelitian ini bertujuan untuk memahami esensi pengalaman kesetaraan gender
dalam pengembangan karir karyawan perempuan. Penelitian ini merupakan penelitian
kualitatif yang menggunakan paradigma kritis dengan pendekatan fenomenologi kritis.
Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah Critical Organizational Communication
Theory dan Standpoint Theory. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah melakukan wawancara mendalam (in depth interview) oleh informan
sebanyak 5 karyawan perempuan yang memiliki masa kerja kurang dari 5 tahun, lebih
dari 5-20 tahun dan di atas 20 tahun.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, perusahaan ini telah didominasi oleh
karyawan laki-laki dapat dilihat dari karyawan hingga sampai pemimpin perusahaan.
Ketika rekrutmen karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan
D.I.Yogyakarta, perbedaan jumlah karyawan laki-laki ialah 400 orang dan karyawan
perempuan ada 18 orang di bidang lapangan. Pengalaman pekerja perempuan di PT. PLN
(Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta dalam pengembangan
karir karyawan untuk menjadi pejabat struktural sudah ditetapkan melalui aplikasi yang
telah disediakan untuk melihat kriteria dari calon kandidat dan mengikuti tahap fit and
proper test yang telah diselenggarakan oleh bidang SDM. Perusahan memberikan
kesempatan untuk karyawan perempuan dalam mengembangkan karirnya di PT. PLN
(Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta tetapi dari masingmasing

individu memiliki hambatan untuk mengembangkan karirnya dengan
pertimbangan khusus seperti keluarga dan penempatan wilayah kerja. Maka, posisi yang
telah menduduki jabatan struktural cenderung didominasi oleh karyawan laki-laki yang
tidak banyak pertimbangan. Namun karyawan perempuan masih dapat terlibat dalam
pengambilan keputusan saat rapat kerja dan masa aktif karyawan di PT. PLN (Persero)
Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta ditentukan berdasarkan tingkat
pendidikan karyawan laki-laki maupun karyawan perempuan bukan dilihat dari gender
karyawan tersebut.

Kata Kunci: Gender, Kesetaraan Gender, Pengembangan Karir, Karyawan Perempuan

Actions (login required)

View Item