DEZAR, Salsabila (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN MELALUI BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada karyawan PT Bank Syariah Indonesia Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119140134.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119140134.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119140134.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119140134.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119140134.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119140134.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Persaingan yang ketat saat ini dan lingkungan yang dinamis telah
memaksa perusahaan untuk memikirkan kembali cara mereka mengelola untuk
mendapatkan yang terbaik dari karyawan. Salah satu cara yang perusahaan bisa
lakukan adalah dengan mengembangkan kreativitas karyawan yang dimiliki.
Dengan hal tersebut, perusahaan bisa memperoleh ide-ide yang terbaik dari
karyawan. Kegiatan yang dapat dilakukan untuk mempengaruhi tingkat kreativitas
karyawan antara lain gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan berbagi
pengetahuan.
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan BSI Region VII atau wilayah
Semarang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini memakai sensus
dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel dari berbagai
karyawan dengan jabatan yang berbeda. Teknik analisis yang digunakan yaitu
analisis jalur dengan program SPSS 25 untuk mengetahui koefisien jalur serta
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan
Transforamtional dan Kreativitas Karyawan terhadap Kreativitas Karyawan
dengan dimediasi oleh Berbagi Pengetahuan pada karyawan PT Bank Syariah
Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformational
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas Karyawan.
Kepemimpinan Transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Berbagi Pengetahuan. Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kreativitas Karyawan. Dukungan Organisasi berpengaruh negatif dan
tidak signifikan terhadap Kreativitas Karyawan.

Actions (login required)

View Item