PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. SAI Apparel Industries Semarang)

HANIFAH, Jihan (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. SAI Apparel Industries Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010116140091.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010116140091.pdf - Published Version Download (297kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(_Indonesia)___12010116140091.pdf - Published Version Download (209kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010116140091.pdf - Published Version Download (416kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010116140091.pdf - Published Version Download (478kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010116140091.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh dari motivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada
PT. SAI Apparel Industries Semarang. Sumber data pada penelitian ini adalah data
primer melalui pendistribusian kuesioner penelitian, serta data sekunder melalui
jurnal, buku,dan data-data relevan yang diperoleh dari perusahaan. Penelitian ini
menggunakan populasi karyawan PT. SAI Apparel Industries Semarang.
Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuisioner pada 100 orang yang
bekerja di PT. SAI Apparel Industries Semarang baik pria maupun wanita. Metode
pengumpulan data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah penyebaran
kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural
Equation Modelling.
Hasil penelitian melalui analisis SEM menunjukkan variabel motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin Kerja juga berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, diketahui juga bahwa variabel
kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerka, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	12 Oct 2023 01:59
Last Modified:	12 Oct 2023 01:59
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/17075

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository