Analisis Pengaruh Job Embeddedness Terhadap Niatan Keluar dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

LUBIS, Alda Eliza Paula Puteri (2023) Analisis Pengaruh Job Embeddedness Terhadap Niatan Keluar dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010116120060.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010116120060.pdf - Published Version Download (257kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010116120060.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010116120060.pdf - Published Version Download (400kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010116120060.pdf - Published Version Download (437kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010116120060.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset utama yang dapat mendukung
tercapainya tujuan perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan terus menerus berupaya
untuk mengembangkan dan mempertahankan karyawannya agar tidak berdampak
pada perpindahan karyawan (turnover). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh dari pengaruh job embeddedness dan niatan keluar
kerja dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. SAI Apparel
Industries Semarang. Sumber data penelitian ini adalah data primer melalui
pendistribusian kuesioner penelitian, serta data sekunder diambil melaluijurnal
buku dan data-data yang relevan PT. SAI Apparel Industries
Penelitian ini melibatkan 100 responden yang bekerja di PT. SAI Apparel
Industries Semarang baik pria maupun Wanita. Metode analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel kuota. Alat analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling.
Hasil penelitian ini melalui analisis SEM AMOS menunjukkan variable job
embeddedness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niatan keluar, dan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Selain itu, diketahui
keterikatan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap niatan keluar

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Job Embeddedness, Keterikatan Kerja, Niatan Keluar Kerja
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	20 Sep 2023 08:37
Last Modified:	02 Nov 2023 04:22
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/16438

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository